勞務(wù)派遣2018新政策？我們都知道現(xiàn)在勞務(wù)派遣的人員是越來越多的，一個事物如果發(fā)展到一定時候就會產(chǎn)生各種各樣的問題，為了能夠是市場穩(wěn)定和諧發(fā)展，就必定要此案去一些明文規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣也是一樣的，勞務(wù)派遣2018新政策這些要點務(wù)必放在心上！
勞務(wù)派遣2018新政策
一、用工范圍和用工比例
用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
二、勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
三、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容
(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓
(三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇
(四)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)
(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件
(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明
(七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
四、有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：
(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的
(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的
(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。