據(jù)《2017中國(guó)中高級(jí)人才尋訪服務(wù)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告》顯示，目前全國(guó)約有超過(guò)5萬(wàn)家獵頭機(jī)構(gòu)，全職獵頭顧問(wèn)約25萬(wàn)人，且國(guó)內(nèi)獵頭機(jī)構(gòu)和獵頭數(shù)量還在日趨壯大。同時(shí)，HRoot在2015年發(fā)布的《人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展報(bào)告》中也指出，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)年均復(fù)合增長(zhǎng)率約為20%，預(yù)計(jì)2017年中國(guó)獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到518.4億元，2020年預(yù)計(jì)將達(dá)到895.8億元，獵頭行業(yè)發(fā)展十分迅速。
HRoot發(fā)布的《人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展報(bào)告》
近日，國(guó)內(nèi)聚焦中高端人才招聘平臺(tái)的獵聘，發(fā)布了《全國(guó)獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“大數(shù)據(jù)報(bào)告”)。此大數(shù)據(jù)報(bào)告抽取了32萬(wàn)個(gè)獵頭、71萬(wàn)個(gè)獵頭職位樣本，并針對(duì)1萬(wàn)+獵頭，5萬(wàn)+求職者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研，通過(guò)對(duì)獵頭及被獵取對(duì)象進(jìn)行深入研究后發(fā)現(xiàn)，目前中國(guó)獵頭行業(yè)整體呈現(xiàn)出低齡化、低薪化、低成本化、高效化的“三低一高”新趨勢(shì)。
獵頭獵取對(duì)象呈低齡化趨勢(shì)
據(jù)獵聘的的數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，獵頭下載簡(jiǎn)歷中“獵物”年齡排名第一的為30-35歲人群，占比達(dá)到37.76%，其次為25-30歲人群，占比達(dá)到28.35%，而35歲之后的職場(chǎng)人士在獵頭眼中的價(jià)值開(kāi)始下滑，40歲之后基本無(wú)人問(wèn)津，整體來(lái)看，獵頭的獵取對(duì)象年齡偏低齡化。
而此種情形的出現(xiàn)，同國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展密切相關(guān)。截至2017年6月底，我國(guó)上市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)總市值已快速攀升至7.24萬(wàn)億元，較2016年底上漲37.6%。且隨著光纖寬帶及4G移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的不斷普及，智能手機(jī)的廣泛應(yīng)用，更促進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的蓬勃發(fā)展。行業(yè)的發(fā)展使得社會(huì)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才的需求更大，造成了互聯(lián)網(wǎng)人才“供不應(yīng)求”的局面，原本在傳統(tǒng)行業(yè)中需要從業(yè)8年才能被獵頭獵取的職場(chǎng)人，現(xiàn)在可能從業(yè)3年就已成為獵頭爭(zhēng)相爭(zhēng)取的對(duì)象，直接造成獵頭獵取的人才年齡偏低，這同時(shí)也是獵頭發(fā)布職位最多為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的原因。
另一方面，相較于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)從業(yè)者的門(mén)檻要求相對(duì)更低，與互聯(lián)網(wǎng)一同成長(zhǎng)起來(lái)的90后們，在步入職場(chǎng)時(shí)，往往愿意將互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)作為其第一選擇，在經(jīng)歷幾年的工作沉淀后，他們已然成為了獵頭眼中的“香餑餑”，更進(jìn)一步使得獵頭獵取對(duì)象越來(lái)越年輕化。
獵頭發(fā)布職位呈低薪化趨勢(shì)
在人們的過(guò)往認(rèn)知中，獵頭發(fā)布職位的薪資動(dòng)輒50萬(wàn)起，超過(guò)百萬(wàn)是常態(tài)，就像電視劇《獵場(chǎng)》中鄭秋冬為企業(yè)尋找的那些人才一樣。但獵聘大數(shù)據(jù)研究院研究結(jié)果表明，現(xiàn)實(shí)情況并非如此，獵頭發(fā)布的職位中，年薪30萬(wàn)以下的職位占到42.40%，10-20萬(wàn)的職位近兩成，而年薪百萬(wàn)的職位僅占比5.89%，可見(jiàn)獵頭發(fā)布的職位呈現(xiàn)出低薪化趨勢(shì)，獵頭已不再遙不可及。
獵聘《全國(guó)獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報(bào)告》研究結(jié)果
之所以呈現(xiàn)此趨勢(shì)，很大程度上是受到了獵頭發(fā)布職位職級(jí)的影響。目前，獵頭所發(fā)布的職位中，24.21%為基層職位，而基層職位薪資較低，直接拉低了獵頭發(fā)布職位的薪資水平。且隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，在線獵頭平臺(tái)的異軍突起，越來(lái)越多人通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)尋找工作，越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)在線獵頭平臺(tái)來(lái)發(fā)布自己的招聘需求，這擴(kuò)充了獵頭人才尋找的渠道，獵頭花在尋找獵物身上的時(shí)間有所減少，有更多的時(shí)間來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)基層人員的招聘需求。
獵頭獵取對(duì)象呈低成本化及高效化趨勢(shì)
本次發(fā)布的大數(shù)據(jù)報(bào)告也表明，目前國(guó)內(nèi)獵頭獵取獵物越來(lái)越高效，獵取成本也越來(lái)越低。以同樣招聘一個(gè)40-50萬(wàn)年薪的人舉例，企業(yè)發(fā)布職位需求后，在線獵頭接單平均會(huì)在8小時(shí)內(nèi)接單，24小時(shí)內(nèi)即可推薦人選，平均每推薦5個(gè)人面試到場(chǎng)，就會(huì)有1個(gè)人入職，歷時(shí)大概20天左右，獵頭可獲得傭金4萬(wàn)元左右。而傳統(tǒng)獵頭雖然對(duì)接收企業(yè)需求的時(shí)間沒(méi)有限制，但推薦人選往往需花費(fèi)3-5天的時(shí)間，平均每推薦5個(gè)人，也會(huì)有1個(gè)人入職，但歷時(shí)90天左右，獵頭可獲得傭金8-10萬(wàn)左右。獵聘《全國(guó)獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報(bào)告》研究結(jié)果
顯而易見(jiàn)，成功獵取一個(gè)年薪40-50萬(wàn)的人，在線獵頭花費(fèi)的時(shí)間只有傳統(tǒng)獵頭的2/9，更加高效。傳統(tǒng)獵頭的傭金之所以會(huì)比在線獵頭高，是因?yàn)閭鹘y(tǒng)獵頭抽取的傭金比例更高，而造成這種高傭金比例的原因，其源頭正是傳統(tǒng)獵頭在獵取獵物時(shí)會(huì)要耗費(fèi)更多的成本，但在線獵頭卻對(duì)人才搜索成本、溝通成本、招聘成本等進(jìn)行了壓縮，大大減少了支出，自然成本也就更低。
同時(shí)，隨著科技的不斷發(fā)展，各種新興技術(shù)開(kāi)始運(yùn)用到獵頭行業(yè)，這進(jìn)一步降低了獵頭獵取人才的成本，人工智能的應(yīng)用就是一個(gè)典型的例子。近幾年，獵聘一直致力于人工智能在人才招聘領(lǐng)域的研究，并于今年相繼推出了三款人工智能產(chǎn)品：簡(jiǎn)歷透鏡、職位智能評(píng)估和伯樂(lè)機(jī)器人。獵頭可通過(guò)這三款產(chǎn)品，對(duì)候選人的學(xué)業(yè)資歷、期望薪資、工作經(jīng)驗(yàn)、最佳工作地等信息進(jìn)行精準(zhǔn)篩選，為企業(yè)匹配更加適合的人才。人工智能可幫助獵頭減少發(fā)現(xiàn)人才成本，更加節(jié)省人力和時(shí)間成本。且隨著大數(shù)據(jù)的發(fā)展，更多人才數(shù)據(jù)的沉淀，人工智能也會(huì)變得更加精準(zhǔn)，這將進(jìn)一步降低獵頭獵取人才的成本。
雖然中國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，但目前國(guó)內(nèi)獵頭公司三級(jí)劃分卻十分明顯。以五大國(guó)際獵頭公司為代表的第一梯隊(duì)處于行業(yè)領(lǐng)先水平，其他外資獵頭公司及優(yōu)秀的本土獵頭公司緊隨其后處于第二梯隊(duì)，本土獵頭公司大多規(guī)模較小處于第三梯隊(duì)。不過(guò)，隨著在線獵頭的崛起，這種格局將將慢慢被打破，越來(lái)越多的獵頭及獵物正通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)尋找彼此，整個(gè)獵頭行業(yè)正在往下進(jìn)行延伸，正如獵聘大數(shù)據(jù)報(bào)告中顯示的那樣，獵頭已不再是精英專(zhuān)屬，因此，中國(guó)的職場(chǎng)人應(yīng)該對(duì)自己有信心，勇敢的直面獵頭，每個(gè)人都可以擁有屬于自己的獵頭，在獵頭的幫助下獲得更好的職業(yè)發(fā)展。